Jaké povolení je to pravé pro váš mezinárodní tým: modrá karta, zaměstnanecká karta nebo ICT karta?
Nábor zahraničních talentů může být pro firmy zásadní, ale orientace v různých pracovních povoleních v České republice, jako jsou modrá karta, zaměstnanecká karta a karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance (ICT), nemusí být vždy snadná. Každý typ povolení má své specifické požadavky podle role, kvalifikace a plánů zaměstnance. Přinášíme vám přehled jednotlivých povolení a praktické postřehy týmu ReloCare, které vám pomohou vybrat tu nejlepší možnost pro vaše potřeby.
1. Modrá karta
Pro koho je nejvhodnější: Modrá karta je určena pro vysoce kvalifikované profesionály, jako jsou například softwaroví inženýři, finanční analytici nebo manažeři. Kvalifikačním předpokladem je minimálně vyšší odborné vzdělání, s výjimkami pro specializované profese, a mzda ve výši alespoň 1,5násobku národního průměru. Modrá karta je ideální pro pozice, které vyžadují specifické odborné znalosti a zároveň ocení možnost snazší relokace v rámci EU.
Proces a termíny: Proces začíná zveřejněním pracovní nabídky a následně trvá vyřízení žádosti přibližně 60–90 dní. Žádosti se podávají na českých ambasádách, přičemž některé ambasády umožňují, aby některé kroky vyřizovali zástupci jménem uchazeče.
Platnost: Modrá karta je platná až tři roky a lze ji opakovaně prodloužit.
Rodinní příslušníci držitelů modré karty mohou okamžitě žádat o povolení k pobytu a pracovní povolení v ČR. Navíc, pokud se držitel modré karty rozhodne přestěhovat v rámci EU, může si snadno převést svou modrou kartu do jiné země, což je výhodné pro mezinárodní splečnosti. Současně spolu s ní se mohou relokovat také rodinní příslušníci.
2. Zaměstnanecká karta
Pro koho je nejvhodnější: Zaměstnanecká karta je flexibilnější pracovní povolení a hodí se pro širší spektrum pozic, včetně těch, které nevyžadují vysokou kvalifikaci. Je ideální pro firmy, které potřebují zaměstnat pracovníky bez požadavků na vysokou kvalifikaci.
Proces a termíny: Žadatelé začínají rezervací schůzky na české ambasádě či vízovém centru v Drážďanech, přičemž vyřízení trvá obvykle 60–90 dní. Po příjezdu do České republiky se žadatel dostaví na odbor azylové a migrační politiky k registraci biometrických údajů, což jim umožní začít pracovat ještě týž den.
Platnost: Zaměstnanecká karta je platná po dobu až dvou let nebo po dobu trvání pracovní smlouvy, pokud je kratší, a lze ji prodloužit.
Rodinní příslušníci držitelů zaměstnanecké karty musí nejprve požádat o dlouhodobé vízum, které nezahrnuje pracovní povolení. Musí pak čekat na schválení dlouhodobého pobytu a vydání biometrické karty umožňující zaměstnání. To znamená, že rodinný příslušník nebude moci v prvním roce pracovat (pokud si neobstará povolení k zaměstnání).
3. Karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance
Pro koho je nejvhodnější: ICT karta je určena pro manažery, specialisty a stážisty, kteří jsou přeloženi z pobočky společnosti mimo EU do české pobočky. Tento typ povolení je méně běžný, ale poskytuje zjednodušenou cestu pro mezinárodní transfery v rámci globálních firem.
Proces a termíny: Žádost o ICT kartu trvá přibližně 90 dní a musí být podána na českém zastupitelském úřadě v domovské zemi žadatele nebo v zemi jeho dlouhodobého pobytu (s výjimkami pro určité státní příslušnosti).
Platnost: Karta ICT umožňuje zaměstnancům pracovat až tři roky v pobočkách jejich společnosti po celé EU (vždy je nutné mít v každé zemi povolení). Po uplynutí této doby nelze kartu prodloužit, což znamená, že zaměstnanec se buď musí vrátit na původní pobočku, nebo požádat o jiný typ povolení, jako je zaměstnanecká karta nebo modrá karta, pokud chce nadále pracovat v České republice.
Jak ReloCare zjednodušuje celý proces
Díky mnohaletým zkušenostem s vyřizováním těchto povolení poskytujeme jedinečnou přidanou hodnotu prostřednictvím důkladné přípravy, jasné komunikace a letitých zkušeností s ministerstvem vnitra a jejich očekáváním od žádostí. „Dbáme na to, aby naši klienti rozuměli každému kroku, aby nedošlo k žádným překvapením,“ vysvětluje Jana Vodňanská, Operational Manager ReloCare.
Naše zkušenosti s procesy minimalizují úskalí, která mohou být příčinou dlouhých prodlev při zaměstnávání mezinárodních kolegů. „Viděli jsme případy, kdy lidi narazili na problémy jen proto, že jejich interpretace požadavků byla mylná. Naše roky zkušeností nám umožňují předcházet častým i méně obvyklým chybám,“ dodává Jana.
Výběr správného povolení
Výběr správného povolení pro zahraniční zaměstnance může mít zásadní dopad na soulad s předpisy a rychlost nástupu zaměstnance. Modrá karta je vhodná pro špičkové profesionály se specifickými kvalifikacemi, zaměstnanecká karta je univerzální pro běžné pracovní pozice a ICT karta je ideální pro vnitropodnikové transfery v nadnárodních společnostech.
Pokud si nejste jisti, které povolení je pro vás nejlepší, tým ReloCare je tu pro vás. Pomůžeme vám vyznat se v nuancích, ušetřit čas, úsilí a zajistit hladký proces při příchodu mezinárodních talentů do vaší společnosti.